NEWS
2018.10.11 ワインキュレーション社のAmazon Alexa対応スキル （京橋ワインスキル）を開発
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2018.10.11 ワインキュレーション社のAmazon Alexa対応スキル （京橋ワインスキル）を開発
SBWorksとは？
長年、大規模ITシステムの構築・運営、新規事業開発、業務改革等を行ってきたメンバーが集まった
小数精鋭の課題解決型プロITチームです。
日本の持続可能な社会の実現に向けて、大企業の皆様だけでなく、
日本の99%を占める中小企業の皆様、これからの未来を創ろうとするスタートアップの皆様の
事業展開において“不”となる様々な課題を解決いたします。
これまで培った経験・知識から英知を絞り、心を尽くしてお客様と併走することで、
費用対効果の高いITサービスを提供し、広く日本の産業に貢献することを使命としています。
SERVICE
SERVICE
お客様の状況に応じて、役割・スコープを柔軟に調整し、 ビジネス/業務課題の調査/分析からシステム化検討、PJ推進・マネジメントに至るまで様々な役割を担い、ビジネスを支援します。
大規模エンタープライズシステムから様々な領域のWebサービスまで、BtoC/BtoB向け、Web・スマホアプリ・Windowsアプリ等、多様なシステム開発を行います。
ECサイト制作、バナー作成、LP作成から商品登録、広告運用、データ分析等、ECサイト運営に関する様々な業務の支援・代行を行います。
SBWorksが選ばれる理由
プロジェクト事例
CLINIC BOARD医療経営分析ダッシュボードの開発
ザイエンス株式会社様
診療所/病院の経営指標をレセプトデータ等から自動で分析するWEBサービスの企画支援・開発から運用までを対応
Amazon Alexa対応スキルの開発
ワインキュレーション株式会社様
Amazon Alexaに対応したスキル（京橋ワインスキル）を開発。Alexa搭載デバイスで音声操作ができ、ワインの購入が可能。Amazon Payにも対応
EC運営支援
株式会社人形町今半様
ポンパレモール出店支援（サイト制作及び商品情報移行等）
COMPANY
COMPANY
心のこもった仕事を残していくことをモットーに2016年3月に設立されました。
オフィスは通勤に便利な日本橋にあります。
SBWorksは社員にとってもユニークであり続けることにこだわりを持っています。
ベンチャーではありますが、報酬や福利厚生も大切にしています。
ちなみにオフィスには社長のこだわりである「BrewDog」のビールサーバーがあります。
ご興味のある方はお気軽にオフィスに遊びに来てください。
[諸手当] 住宅手当(30,000円/月)、扶養手当、時間外手当、通勤費、
リフレッシュ休暇手当（50,000円）、禁煙手当 等
[福利厚生] 社内カフェ、定期健康診断、表彰報酬制度（月間MVP）等
RECRUIT
RECRUIT
SBWorksには様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まってきており、
業務委託のメンバーも含めると常時およそ50名程度で各種プロジェクトが推進されています。
1人1人の適性やキャリアの考え方に応じて、様々なプロジェクトや自社業務に携わっています。
同様に、個人のキャリア志向に合わせ、新卒採用・中途採用の募集を随時行っております。
SBWorksを選ぶ理由
１．大きな裁量権
有難いことに特に営業活動に注力することなく常時多数の新規プロジェクトが発生し続ける状況であり、チャレンジできる機会・環境が多くあります。
やる気のあるメンバーには大きな裁量権を与え、チャレンジすることを称賛し、上長および周りのプロフェッショナルの支援を惜しみません。
２．キャリアアップ
システム開発だけでなく自ら考えて提案していけるITコンサルティング/ITディレクター職にチャレンジしたい方、
開発マネジメントしか携われない、インフラ領域しか携われない等、職域の狭い環境で自身のITスキル、今後のキャリアに不安な方、
アプリ開発だけでなくクラウド環境構築やその他トレンド技術等、総合的にITスキルをキャッチアップできる環境に身を置きたい方、
チャレンジできる機会・環境がここにはあります。 自らその機会を使って、機会によって自らを変えてください。
２．キャリアアップ
システム開発だけでなく自ら考えて提案していけるITコンサルティング/ITディレクター職にチャレンジしたい方、
開発マネジメントしか携われない、インフラ領域しか携われない等、職域の狭い環境で自身のITスキル、今後のキャリアに不安な方、
アプリ開発だけでなくクラウド環境構築やその他トレンド技術等、総合的にITスキルをキャッチアップできる環境に身を置きたい方、
チャレンジできる機会・環境がここにはあります。 自らその機会を使って、機会によって自らを変えてください。
３．報酬アップ
一プログラマーから開発リーダーへ、年収200万円UP。
一例に過ぎませんが、チャレンジする人、粘り強く頑張る人、結果を出す人には、適切な報酬を支払うことを大事にしています。
中途採用の場合、現状スライドまたは市場価値をもとに現状オーバーの報酬をお渡ししています。
やる気のある人、チャレンジする人にとってはとても魅力的な環境です。
